Проблема По статистике процент неполных семей в рф выше чем полных. женщина вынуждена выбирать между работой и воспитанием ребенка, но если она откажется от работы, то некому будет обеспечивать семью. Решение Рекомендовать работодателям закреплять в коллективных договорах дополнительные гарантии для беременных женщин и работающих родителей (например, дополнительные оплачиваемые дни для родителей и тд.), а для этого поддерживать развитие профсоюзов, женских организаций (комитетов) и пр. в организациях и на предприятиях.Автор
Из-за того, что женщина потенциально может иметь ребенка или у нее он уже есть, она и встречается с тем, что организации не рискуют брать ее на работу, ведь это 1) декрет 2) непредвиденные ситуации, ради которых женщина может пожертвовать работой. Что же будет, когда организация еще должна будет оплачивать что-то дополнительно за то, что мать работает весь день? Лучше бы организовали качественные психологические центры, минимальное гос.финансирование матерей-одиночек ( так как от отцов в большинстве случаев алиментов ждать не приходится, они сбегают, или просто безработные). Психологическая поддержка очень важна особенно матерям-одиночкам, ведь не всегда у них есть бабушки, дедушки, чтобы помочь с ребенком. Современная женщина, нацеленная на самореализацию, страдает от недоступности работы по профилю. Матери увольняются с любимых работ ради своих детей. Идут туда, где "просто больше платят", хотя могли бы продолжать развиваться в своей отрасли.
Sil
Eğer bu mesajı silmek istediğinizden emin misiniz?
Konu zaman çizelgenize başarıyla eklendi!
Yorum başarıyla bildirildi.
Mesaj, zaman çizelgesine başarıyla eklendi!
5000 arkadaşınızla ilgili sınırınıza ulaştınız!
Dosya boyutu hatası: Dosya limiti aştı (23 MB) ve yüklenemiyor.
Videonuz işleniyor, ne zaman görüntülenmeye hazır olduğunda size haber vereceğiz.
Dosya yüklenemiyor: Bu dosya türü desteklenmiyor.
Yüklediğiniz resimdeki bazı yetişkinlere uygun içerik tespit ettik, bu nedenle yükleme işleminizi reddetti.