Проблема: С расширением возможностей компьютеризации, автоматизации и использования искусственного интеллекта может исчезнуть большее число профессий Решение: Реализация программ доподготовки и переобучения работников на протяжении всей жизни. Компания может заключить договор с ВУЗом, с другой компаний, предоставляющей услуги обучения или нанять специальных людей, которые будут обучать работников новым функциям в условиях цифровизации. Компания берет на себя 50% оплаты обучения персонала. Переобучение сотрудников происходит раз в пять лет, дообучение - раз в 2-3 года. Источник: https://unctad.org/meetings/en/SessionalDocuments/tdb66_d5_ru.pdf
Что-то схожее используют в детских садах и школах. Они раз в 5 лет проходят курс переподготовки, на котом их все больше и больше учат использовать современные образовательные инструменты.
Курсы переподготовки важны для сотрудника в абсолютно любой сфере деятельности. Здесь важно отметить, что продолжение обучения в течение долгого времени не должно превращаться в рутину, препятствующую персональному и корпоративному росту.
Sil
Eğer bu mesajı silmek istediğinizden emin misiniz?
Konu zaman çizelgenize başarıyla eklendi!
Yorum başarıyla bildirildi.
Mesaj, zaman çizelgesine başarıyla eklendi!
5000 arkadaşınızla ilgili sınırınıza ulaştınız!
Dosya boyutu hatası: Dosya limiti aştı (23 MB) ve yüklenemiyor.
Videonuz işleniyor, ne zaman görüntülenmeye hazır olduğunda size haber vereceğiz.
Dosya yüklenemiyor: Bu dosya türü desteklenmiyor.
Yüklediğiniz resimdeki bazı yetişkinlere uygun içerik tespit ettik, bu nedenle yükleme işleminizi reddetti.