Образ будущего
Пожизненное обучение
Начато Darushkin
·
3 Ответы
Сообщение: 4 лет
Проблема: С расширением возможностей компьютеризации, автоматизации и использования искусственного интеллекта может исчезнуть большее число профессий
Решение: Реализация программ доподготовки и переобучения работников на протяжении всей жизни. Компания может заключить договор с ВУЗом, с другой компаний, предоставляющей услуги обучения или нанять специальных людей, которые будут обучать работников новым функциям в условиях цифровизации. Компания берет на себя 50% оплаты обучения персонала. Переобучение сотрудников происходит раз в пять лет, дообучение - раз в 2-3 года.
Источник: https://unctad.org/meetings/en/SessionalDocuments/tdb66_d5_ru.pdf
Решение: Реализация программ доподготовки и переобучения работников на протяжении всей жизни. Компания может заключить договор с ВУЗом, с другой компаний, предоставляющей услуги обучения или нанять специальных людей, которые будут обучать работников новым функциям в условиях цифровизации. Компания берет на себя 50% оплаты обучения персонала. Переобучение сотрудников происходит раз в пять лет, дообучение - раз в 2-3 года.
Источник: https://unctad.org/meetings/en/SessionalDocuments/tdb66_d5_ru.pdf
1
0
НА РАССМОТРЕНИИ
Мария Зборовская Выйти: 4 лет
Сообщение: 4 лет
Полностью согласна. Данные меры помогут избежать безработицу в будущем
Заур Сефербеков Выйти: 4 лет
Сообщение: 4 лет
Что-то схожее используют в детских садах и школах. Они раз в 5 лет проходят курс переподготовки, на котом их все больше и больше учат использовать современные образовательные инструменты.
Константин Кириллов Выйти: 4 лет
Сообщение: 4 лет
Курсы переподготовки важны для сотрудника в абсолютно любой сфере деятельности. Здесь важно отметить, что продолжение обучения в течение долгого времени не должно превращаться в рутину, препятствующую персональному и корпоративному росту.
