Foro
Внедрение «кластерного управления» в государственный сектор.
Comenzado por Модератор
·
1 Respuestas
Al corriente: 4 años
Проблема Слабость единого центра координации реформ и сохранение ситуативного подхода к управлению.
Решение:
• внедрение «кластерного управления» в государственный сектор.
Источник: аналитический доклада Н.Н. Калмыкова «Перспективы социально-экономического развития Российской Федерации».
Решение:
• внедрение «кластерного управления» в государственный сектор.
Источник: аналитический доклада Н.Н. Калмыкова «Перспективы социально-экономического развития Российской Федерации».
1
0
НА РАССМОТРЕНИИ
Борис Емеля Unido: 4 años
Al corriente: 4 años
Сохранение ситуативного подхода к управлению также дополняется отсутствием институтов управленцев, эффективно решающих уже возникшие проблемы. А именно - менеджеров катастроф.
Необходимо создавать корпусы менеджеров катастроф из числа гражданского населения. Нужны не "кризис"- менеджеры, а именно "краш" -менеджеры, т.е. профессионалы в ситуации полной дестабилизации системы.
Такие люди есть в сфере технических специалистов и их задача быстро решить проблему если упала корпоративная сеть или совокупность последовательных облачных модулей больших данных.
По аналогии нужны такие профессионалы и в области гос. управления, нужны факультеты в технологических учебных заведениях и школах муниципальных и гос. служащих.
Необходимо создавать корпусы менеджеров катастроф из числа гражданского населения. Нужны не "кризис"- менеджеры, а именно "краш" -менеджеры, т.е. профессионалы в ситуации полной дестабилизации системы.
Такие люди есть в сфере технических специалистов и их задача быстро решить проблему если упала корпоративная сеть или совокупность последовательных облачных модулей больших данных.
По аналогии нужны такие профессионалы и в области гос. управления, нужны факультеты в технологических учебных заведениях и школах муниципальных и гос. служащих.
