Попытки найти простое решение на рынке труда ведет к дискриминации. Такие меры как "запретить увольнять", "нанимать предпочтительно граждан" и тому подобные идут в разрез со стратегией поиска возможностей для самореализации людей. Эти меры как бы информируют, что хороших работ для большинства нет и не предвидится. Это не так. Для поиска возможностей нужен более широкий взгляд на проблему. 1. Искать возможность трудоустройства не только в России, но и в других странах, где востребованы знания и навыки. Для этого совместно с другими странами создавать программы поддержки свободного движения человеческого капитала. 2. Мотивировать граждан к смене отрасли, вида деятельности, занятия путем предоставления обучения и стажировок непосредственно на предприятиях и в организациях, компенсируя последним затраты. 3. Создать глобальную базу компетенций для отбора в проекты.