Проблема: отсутствие сформированной инновационной корпоративной культуры государственной гражданской службы Решения: • внедрение в практику элементов инновационной политики управления; • распространение практик обратной связи с подчиненными и делегирование полномочий; • введение оценок профессионального труда с ориентацией на инновационный вклад сотрудников в развитие госслужбы; • создание социальных условий, способствующих формированию данной культуры; • конкретные меры по формированию данной культуры (мероприятия, личный пример, разъяснения). Источник: Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе / Н. Н. Калмыков. — М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 210 с.
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