Образ будущего
Перспективы формирования инновационной корпоративной культуры государственной гражданской службы
Начато Софья
·
0 Ответы
Сообщение: 4 лет
Проблема: отсутствие сформированной инновационной корпоративной культуры государственной гражданской службы
Решения:
• внедрение в практику элементов инновационной политики управления;
• распространение практик обратной связи с подчиненными и делегирование полномочий;
• введение оценок профессионального труда с ориентацией на инновационный вклад сотрудников в развитие госслужбы;
• создание социальных условий, способствующих формированию данной культуры;
• конкретные меры по формированию данной культуры (мероприятия, личный пример, разъяснения).
Источник: Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе / Н. Н. Калмыков. — М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 210 с.
Решения:
• внедрение в практику элементов инновационной политики управления;
• распространение практик обратной связи с подчиненными и делегирование полномочий;
• введение оценок профессионального труда с ориентацией на инновационный вклад сотрудников в развитие госслужбы;
• создание социальных условий, способствующих формированию данной культуры;
• конкретные меры по формированию данной культуры (мероприятия, личный пример, разъяснения).
Источник: Корпоративная культура как фактор управления в государственной гражданской службе / Н. Н. Калмыков. — М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 210 с.
1
0
НА РАССМОТРЕНИИ
