Хотите знать, чем можно заинтересовать молодежь, чтоб она пошла на госслужбу? Во-первых, не должно быть большого разрыва в зарплатах у руководителя и молодых специалистов. За минимум зарплаты молодых используют как "рабочих лошадок" на износ, а лавры и премиальные за их работу получает руководитель и его заместители.
Во-вторых, не помешает ввести внутренний этикет и наставничество.
Ну, а если молодым специалистам сразу давать служебную квартиру, которая лет через 10 станет их собственностью ( и чтоб никаких очередей и ожиданий в получении)! О, тогда отбоя от желающих работать на госслужбе не будет. Но квартира должна быть сразу, а не потом не известно когда, как сейчас в МВД.
Никита Тучин
Удалить комментарий
Вы уверены, что хотите удалить этот комментарий?