- Как бы вы оценили нынешний уровень безработицы? Что можно сделать, чтобы уменьшить его?

- Нам известны официальные показатели состояния рынка труда, которые, по данным ряда экспертов значительно отличаются от реального уровня безработицы. На фоне того, что в данный момент многие предприятия закрыты, они не нуждаются в рабочей силе, особенно остро это коснулось таких отраслей экономики как сфера услуг, туризм, общественное питание. Сколько реально безработных в данных сферах, не ясно, ведь граждане официально трудоустроены, некие «скрытые» безработные. Очень серьезная ситуация в моногородах, где официально создаются рабочие места, однако по оценкам местного населения значительного положительного эффекта от этого нет, уровень безработицы остается высоким. Что с этим делать, вопрос очень сложный, и думаю требует проработки, экспертного анализа.

- Некоторые предприятия прибегают к массовому увольнению работников, в следствии чего люди теряют единственную работу, как можно им помочь?

- Важно понимать где локализуется данное предприятие, если это крупный город, то это более перспективный сценарий развития ситуации для работника, однако важно помнить, что в нашей стране высокая доля малых городов, а также монопрофильных муниципальных образований, где вопрос сокращения (увольнения) работников с крупного предприятия (порой единственного в городе) воспринимается работником наиболее болезненно, потому что нет альтернатив, нет возможности найти какую-либо иную работу. Конечно можно рассчитывать на пособия, но будем откровенны, пособие невозможно рассматривать как вариант дохода, это временное, поэтому данный вопрос требует частного подхода.

- Существует такое явление, как задержка заработной платы. Что посоветуете тем, кому задерживают зарплату?

- У нас в стране есть регуляторный аппарат, при возникновении таких ситуаций необходимо обращаться в компетентные органы.

- Как помочь молодежи в трудоустройстве?

- Это тоже достаточно интересный вопрос, в период плановой экономике у нас была практика распределения выпускников к местам трудоустройства, думаю в этом есть некоторые положительные аспекты, к которым можно было бы вернуться. Если же рассматривать рынок труда в сегодняшних реалиях, то полезно было бы усилить присутствие практической составляющей в образовательном процессе, это положительно бы сказалось на компетенциях выпускников, к тому же важно рассмотреть вариант внедрения преференций для работодателей, которые принимают специалистов без опыта работы на период адаптации и обучения.

- Как проваляется скрытая безработица?

- Ответ представлен выше.

- Уровень жизни падает, влияя на психическое состояние рабочих. Как повысить уровень жизни населения?

- Затрудняюсь ответить на этот вопрос

- В связи с техническим прогрессом роботы “отбирают” работу, тем самым оставляя людей без привычной работы. Что нужно делать людям, которых заменил робот?

- Это данность времени, это бесспорный плюс для предприятий, ведь это снижение рисков, и это не происходит одномоментно, для того чтобы иметь конкурентные преимущества на рынке труда, нельзя останавливаться, нужно идти в ногу со временем, переквалифицироваться, заниматься саморазвитием, повышать собственные компетенции, тогда открываются возможности выбора других вариантов занятости.

- Считается ли студент безработным?

- О каком студенте идет речь? Если это студент-очник, то он не считается безработным.

- Должны ли школьники работать? Что даст им работа кроме денег? Необходимо ли законодательно регулировать детский труд?

- Слово должны в данном контексте не совсем корректно, конечно они могут работать при соблюдении ряда условий, опять же о каких школьниках идет речь? Если это старшие классы, то конечно могут, с однозначным четким законодательным регулированием условий труда.

- Какие меры нужно предпринять гражданам предпенсионного возраста, чтобы найти работу? Как им в этом может помочь государство?

- Конечно, отношение работодателей к гражданам предпенсионного возраста, как к потенциальным работникам весьма нетолерантно, здесь важна роль государства, как гаранта определенных преференций для работодателя, который принимает такого сотрудника, возможно вопрос необходимо рассмотреть в контексте налогового регулирования.