Проблема: Переход компании от структуры функциональной иерархии к адаптивной структуре требует нового, более гибкого подхода к управлению персоналом, в том числе и обучению и развитию сотрудников. Решение: Особое внимание в программе ДПО стоит уделить формированию лидерских качеств сотрудников, способности принимать самостоятельные решения. Автор: Deloitte Insights., источник: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/HC-Trends-2019-Russia-General-Report.pdf
Interesting topic for a blog. I have been searching the Internet for fun and came upon your website.Superbly written article, if only all bloggers offered the same content as you, the internet would be a far better place..Admiring the time and effort you put into your blog and detailed information you offer!..Very nice article, I enjoyed reading your post, very nice share, I want to twit this to my followers. Thanks!.This blog is so nice to me. I will keep on coming here again and again. Visit my link as well.. Yakutiye Escort