Проблема Дискриминация женщин на рынке труда.Из всех женщин, обратившихся в службу занятости на момент опроса и наблюдения, 85—90% имели среднее специальное или высшее образование.
Этих женщин отличает формально высокий уровень образования: они имеют диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения. Однако на рабочем месте многим из них приходится зачастую выполнять нетворческую, рутинную работу, не требующую ни высокого уровня образования, ни тем более его совершенствования, что приводит к их фактической дисквалификации и делает особенно уязвимыми в условиях конкуренции. К тому же довольно часто начало трудовой деятельности у женщин-специалистов совпадает со временем создания семьи и рождением ребенка, что связано с длительными перерывами в работе и оборачивается снижением квалификационных качеств и отставанием профессионального роста по сравнению с мужчинами.Решение Закон о занятостиАвторhttp://ecsocman.hse.ru/data/315/161/1217/19-Gruzdeva_i_dr.pdf

       2               0        НА РАССМОТРЕНИИ