Разработка схемы сохранения и удержания на рабочих местах в предприятиях, планирующих увольнение через софинансируемый аутстафинг (аналогичная программа в США – WorkShare Program). Предложение об альтернативе увольнению – переход на заемный труд у специального фонда, когда предприятие продолжает выплачивать МРОТ, но не работнику, а в специальный фонд, а фонд, со своей стороны, дополняет данную сумму надбавкой, равной пособию по безработице, и выплачивает сотруднику, который продолжает выполнять трудовые функции в интересах изначального работодателя. Данная схема поддержки будет актуальна как для работодателей, которые смогут сохранить рабочие процесс и кадры, так и для работников, которые либо, в перспективе, смогут вернуться к полноценной занятости, либо найти другую работу, при этом не выпадая полностью из рабочего процесса и частично сохраняя базовый доход размером МРОТ плюс сумма пособия по безработице.

       1               0        НА РАССМОТРЕНИИ